455.85 Kb.Название страница1/2Дата02.04.2012Размер455.85 Kb.Тип Содержание ... Смотрите также: 1 ОПЛАТА ТРУДА1. Принципы организации и регулирование заработной платыЗаработная плата это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Ее величина зависит от количества и качества затраченного труда. Количество труда учитывается нормами времени и нормами выработки. Качество труда выражается в квалификации рабочего и сложности труда. Заработная плата на больших предприятиях состоит из двух основных частей: Постоянная часть (оплата профессии, специальности, уровня квалификации); Переменная часть (премии, соответствующие результатам работы работника или коллектива). Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от факторов: Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; Кадровой политики; Уровня безработицы в регионе. Различают номинальную заработную плату (начисленную и полученную работником) и реальную заработную плату (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату). ^ Основная заработная плата начисляется за отработанное время, изготовленную продукцию, за качество выполненных работ, а также оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и оплата простоев не по вине рабочего. ^ Дополнительная заработная плата это выплаты за неотработанное время: оплата очередных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей (голосование, посещение военкомата и т.п.), выходное пособие.^ Основные принципы организации оплаты труда: Оплата в зависимости от количества и качества труда: за равный труд равная оплата. Дифференциация в зависимости от квалификации, условий труда, значимости отрасли и по регионам. Виды регулирования заработной платы: Государственное через установление минимальной заработной платы, минимальной тарифной ставки, тарифных окладов и коэффициентов. Межотраслевое установление соотношения в оплате труда разных отраслей. Внутриотраслевое составление отраслевых перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Территориальное или региональное связано с территориями и их особенностями (обычно учитываются климатические условия регионов путем применения районных или поясных коэффициентов). В современных условиях различают тарифную и бестарифную систему оплаты труда: ТКС тарифно-квалификационный справочник. Содержит характеристики, определяющие качественные навыки, знания и круг работ работников различных профессий, специальностей и квалификаций. ^ ЛЕКЦИЯ 8 Единый ТКС применяется для рабочих сквозных профессий. Для служащих существует межотраслевые ТКС. Отраслевые ТКС применяются для рабочих конкретных отраслей. В ТКС даются определения профессий, специальностей и квалификаций, содержится подробное описание знаний и умений по каждой профессии, специальности и разряду.Профессия это относительно постоянный вид трудовой деятельности, требующий от работника определенных теоретических знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате общего или специального образования, а также практического опыта. Специальность отличается более узким характером трудовой деятельности, требующей особых частных знаний и практических навыков. Квалификация это совокупность знаний, способностей и навыков по определенной специальности. ^ Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (1 18). ^ Тарифный коэффициент i-ого разряда показывает, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше ставки 1-ого разряда. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда. Для первого разряда тарифная ставка равна 132,00.^ Условия труда учитываются отдельно и используются при окончательном расчете заработной платы. Доплата за условия труда осуществляется по отраслевым перечням работ с вредными и тяжелыми условиями труда: Работы с тяжелыми и вредными условиями труда: 4, 8, 12%. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: 16, 20, 24%. Часовая тарифная ставка i-ого разряда СЧТi: для 7 18-ого разряда: , kTi тарифный коэффициент i-ого разряда. для всех разрядов: .^
Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата
Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата
Комментариев нет:
Отправить комментарий